A Associação Empresarial de Pato Branco (ACEPB) realizou, em sua Reunião Semanal da Diretoria, o pré-lançamento do projeto "Domus – Núcleo de Liderança". Trata-se de uma escola de formação de líderes voltada para adolescentes, desenvolvida com o objetivo de revolucionar a maneira como os jovens encaram os desafios cotidianos, preparando-os com uma visão empreendedora e sólida para o futuro.
A iniciativa nasce como uma resposta direta a um diagnóstico detalhado sobre os principais desafios enfrentados pela juventude atual. A ACEPB identificou lacunas prioritárias a serem combatidas, tais como a falta de propósito e protagonismo entre os jovens, o déficit de liderança, a dependência digital (excesso de telas) com consequente redução de habilidades de relacionamento humano, além da baixa inteligência emocional para lidar com frustrações e pressões. O programa visa também mitigar a comunicação fragilizada, a desconexão com valores essenciais e a carência de uma sucessão de lideranças para empresas e entidades locais.
A escolha do nome carrega uma forte carga simbólica. A palavra DOMUS vem do latim e significa "casa", "lar", "morada" ou "lugar de pertencimento". Na Roma Antiga, representava muito mais do que uma residência física: era o centro da família, dos valores, da educação, da convivência e da formação das futuras gerações.
Público-alvo e metodologia
O programa é direcionado a crianças e adolescentes com idades entre 12 e 16 anos. O público prioritário engloba filhos de empresários associados à ACEPB, estudantes das redes pública e privada de ensino, além de jovens indicados por instituições parceiras.
A metodologia será baseada no consagrado "Programa Empreender" e abrangerá cinco pilares fundamentais:
- Liderança e Protagonismo: Autoconhecimento, trabalho em equipe e comunicação;
- Educação Financeira: Consumo consciente, poupança e cooperativismo;
- Empreendedorismo: Criatividade, inovação e projetos práticos;
- Associativismo e Cooperativismo: Ajuda mútua e participação democrática;
- Cidadania: Sustentabilidade, voluntariado e impacto social.
Para tirar a teoria do papel, as atividades práticas serão divididas em oficinas temáticas com dinâmicas participativas, visitas técnicas e intercâmbios em empresas associadas à ACEPB, palestras inspiradoras com lideranças regionais, projetos colaborativos multidisciplinares voltados a resolver problemas reais da comunidade, feiras de projetos e uma cerimônia de formatura final com entrega de.
O cronograma da turma piloto prevê uma jornada intensa de oito meses de formação, estendendo-se de agosto de 2026 a março de 2027. O percurso inicia em agosto com uma palestra de sensibilização para pais e filhos e avança mensalmente por temas como associativismo, planejamento, liderança, finanças e inovação. Em fevereiro, os alunos farão o desenvolvimento de uma ideia de projeto social que, em março, será apresentada para uma banca composta por diretores da ACEPB. O encerramento solene ocorrerá em abril, com a certificação dos jovens realizada em conjunto com a cerimônia de posse da nova diretoria da entidade.
Com o lema "Vamos juntos formar a geração que vai transformar Pato Branco? - a diretoria expressou grande otimismo quanto aos resultados de longo. Espera-se consolidar a formação de jovens líderes aptos para o mercado, ampliar o ecossistema de inovação local, fortalecer o cooperativismo regional e garantir uma integração sustentável alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. O projeto caminha para os ajustes finais de lançamento oficial, prometendo ser um marco na formação infantojuvenil do município.
Fonte: Assessoria de Imprensa - Betto Rossatti
