Benefícios em Contratar Estagiários para sua Empresa!

quarta, 17 de fevereiro de 2021

Descubra novos talentos para a sua empresa!

A equipe de colaboradores é parte fundamental para o desenvolvimento de qualquer empresa, afinal, são eles que irão realizar os processos e atividades do dia a dia da organização. As empresas tem a sua disposição, a oportunidade de realizar a contratação de estagiários para integrar a sua equipe, que pode trazer alguns benefícios a sua empresa! Antes de tudo, que tal entender um pouco mais de como funciona um estágio?

O que é Estágio?

De acordo com a Lei nº 11.788/2008, o estágio é definido como um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos. 

Quais são os requisitos para o Estágio?

As pessoas interessadas em ingressar no mercado de trabalho através da modalidade de estágio, deverão obrigatoriamente estar cursando efetivamente o Ensino Médio, Ensino Técnico, Ensino Superior ou Pós Graduação na área da vaga disponível, além de possuir 16 anos completos.

Já as empresas interessadas em contratar estagiários deverão indicar um colaborador com formação na área para orientar e supervisionar o estagiário, fornecer um ambiente de trabalho propício para o desenvolvimento da aprendizagem, além de celebrar um Termo de Compromisso com a instituição de ensino e o educando, que irá prever todas as condições para o desenvolvimento do estágio.

Em relação a jornada de trabalho do estágio, deverá ser compatível com as atividades escolares e respeitar os seguintes limites:

•  20 horas semanais, correspondente a 04 horas diárias;
•  30 horas semanais, correspondente a 06 horas diárias;

A empresa poderá, em comum acordo com o estagiário, distribuir a carga horária semanal de forma que atenda as necessidades de ambos, sempre prezando por não exceder a jornada semanal.

Por exemplo, em um estágio de 30 horas semanais, a jornada pode ser distribuída em 05 horas diárias, de segunda-feira à sábado, sendo proibido no Domingo.

É válido destacar ainda que nos períodos de avaliações escolares, a carga horária do estágio poderá ser reduzida à metade, mediante comprovação por parte da Instituição de Ensino.

Além disso, existe uma limitação em relação a quantidade de estagiários que a empresa pode contratar, variando de acordo com a quantidade de colaboradores efetivos da empresa, conforme descrito a seguir:

•  De 01 a 05 funcionários registrados: 01 estagiário;
•  De 06 a 10 funcionários registrados: até 02 estagiários;
•  De 11 a 25 funcionários registrados: até 05 estagiários:
•  Acima de 25 funcionários registrados: até 20% de estagiários;

Agora que você já sabe um pouco mais sobre como funciona a relação de estágio, confira a seguir os Benefícios em Contratar Estagiários para a sua Empresa:

- Captação de novos talentos para a empresa

Estudantes, em sua maioria jovem, estão iniciando a sua carreira profissional, mas para isso precisam de uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho. Por não possuírem experiências anteriores, a empresa tem a oportunidade de desenvolver e lapidar o estagiário de acordo com as competências e habilidades necessárias, tornando-o um novo talento para a empresa.

- Oportunidade de desenvolver futuros colaboradores

O estágio pode ter duração de até no máximo dois anos, podendo ser rescindido antes do seu término a qualquer momento. Devido a essa flexibilidade, a empresa tem a oportunidade de avaliar no decorrer do período do estágio, se o desenvolvimento e desempenho do educando atendeu as expectativas, podendo efetivá-lo para integrar o quadro de colaboradores da empresa.  

- Oportunidade de inovação

Através da sua jornada acadêmica, os estudantes possuem um contato direto com novas ferramentas e práticas que possam surgir, podendo ser desenvolvidas e aplicadas na empresa. Além disso, um perfil jovem tem um espírito inovador, com a facilidade em lidar com o mundo digital e tecnológico, além de estarem mais atentos com os acontecimentos que ocorrem ao redor do mundo.

- Contratação segura e viável para a empresa

Sendo regido pela Lei nº 11.788/2008, o estágio não é considerado como uma relação de emprego, portanto, não são recolhidos os encargos trabalhistas como INSS e FGTS, representando uma redução de custos para a empresa. O estagiário tem direito de receber a Bolsa-Auxílio como contraprestação pelo trabalho desenvolvido, bem como auxílio-transporte, sendo seu valor determinado pela empresa, e que geralmente, representa o valor proporcional ao salário mínimo vigente.

 Além disso, o estagiário também tem direito a gozar de Férias de 30 dias, após um ano de estágio, podendo ser concedido em período contínuo ou fracionado, preferencialmente durante o período de férias escolares.

- Colaboração para com o fortalecimento do município

Em nossa região, ocorre muitas vezes de jovens se mudarem para grandes centros urbanos, para desenvolver sua carreira profissional, por falta de oportunidades em nossa região. Ao abrir vagas para contratação de estagiários, a empresa estará colaborando para que esses jovens se mantenham em nosso município, tendo a oportunidade de desenvolver sua carreira profissional em nossa localidade.

A ACEIB atua em parceria com o Estágios CIN, para que nossos associados possam realizar a contratação de estagiários dentro da Lei! Se você leitor é um estudante e tem interesse em realizar estágio na sua área de estudo, clique aqui para realizar seu cadastro!

Tem interesse em descobrir novos talentos para a sua empresa?